Le challenge des responsables RH

Les tâches des responsables des ressources humaines ont rapidement évolué au 21e siècle. Les membres de la profession assument désormais des rôles plus importants dans l'élaboration de la stratégie de leur organisation, en collaborant avec les cadres supérieurs et les autres chefs de département pour atteindre leurs objectifs.  Cela crée d'autant plus de défis, en particulier dans un monde des affaires axé sur les données et sur un marché du travail restreint. Ceux qui cherchent à obtenir un diplôme dans le domaine - y compris des diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs ou un MBA spécialisé en gestion des ressources humaines - doivent comprendre ces défis au moment de se préparer à une carrière dans ce domaine complexe.  Défis pour les responsables RH Cela vaut la peine de relever ces défis, car les possibilités sont nombreuses. Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) prévoit une augmentation de 9% du nombre de directeurs des ressources humaines à l'échelle nationale d'ici 2026. Le salaire annuel moyen de ce poste en mai 2017 était de 123 510 $, selon le BLS.  Voici un aperçu des plus grands défis auxquels sont confrontés les responsables des ressources humaines dans le monde des affaires moderne. Trouver du talent dans un marché serré  Le taux de chômage a atteint son niveau le plus bas depuis 40 ans, ce qui signifie que les demandeurs d'emploi ont la haute main sur le marché du travail. Pour les entreprises en concurrence pour pourvoir des postes critiques, il est prioritaire d'attirer et de fidéliser les employés les plus talentueux. Les responsables des ressources humaines sont des leaders dans ce domaine. Cela est particulièrement vrai pour les dirigeants d'organisations qui ont pénétré rapidement les marchés émergents, dont beaucoup sont liés à la technologie, où la bataille pour le meilleur ne fera que s'intensifier.  Programmes de formation et de perfectionnement robustes Il est impératif que les responsables des ressources humaines élaborent une stratégie de formation des nouveaux employés et de reconfiguration des compétences des employés actuels. Dans le monde des affaires moderne, les employés peuvent s'attendre à devoir acquérir de nouvelles compétences 15 à 20 fois au cours de leur carrière. Apprendre maintenant est un processus continu qui dure toute la vie du travailleur. Les responsables des ressources humaines doivent offrir aux employés la possibilité d'améliorer constamment leurs compétences.  Incorporer l'apprentissage en ligne Dans le cadre du processus de formation et de requalification, les responsables des ressources humaines peuvent tirer parti de la flexibilité offerte par l'utilisation de l'apprentissage en ligne avec les employés. La Société de gestion des ressources humaines signale que ce domaine présente un «potentiel énorme», en particulier pour les jeunes travailleurs.  Exploitation des données Les ressources humaines sont de plus en plus invitées à utiliser des données, tout comme d'autres secteurs d'une organisation les utilisent. Cela peut non seulement permettre une meilleure prise de décision, mais aussi une analyse précise du retour sur investissement des déménagements effectués par le service des ressources humaines.  Qu'en pensent les responsables RH? Tout ce qui précède concerne les responsables des ressources humaines, selon les experts du domaine. Mais qu'en est-il des gestionnaires des ressources humaines actuels? Quels conseils donneraient-ils à la nouvelle génération de responsables des ressources humaines?  Un rapport de PricewaterhouseCoopers donne un aperçu. PWC a interrogé des responsables des ressources humaines du monde entier pour un rapport intitulé «Enquête sur les défis mondiaux en matière de ressources humaines: hier, aujourd'hui et demain».  Les dirigeants des ressources humaines provenaient de 16 industries différentes, offrant un large éventail d'opinions. Mais sur certaines questions, ils ont accepté. Voici les trois principaux défis auxquels ils ont été confrontés à l'avenir.  Gestion du changement. Cela intègre un large éventail de problèmes, y compris ceux énumérés ci-dessus. Cela implique également que les responsables des ressources humaines jouent un rôle plus important dans la stratégie commerciale en ce qui concerne la manière dont les entreprises investissent dans les nouveaux et les anciens employés à mesure qu'elles se transforment en un marché mondial fondé sur la technologie.  Le développement du leadership. Les responsables des ressources humaines doivent identifier et soutenir les leaders potentiels d'une organisation. Cela implique également de développer les outils nécessaires pour favoriser leur croissance.  Mesure de l'efficacité des ressources humaines. Cela lit dans les données. Les responsables des ressources humaines ont besoin des outils d'analyse de données appropriés pour mesurer efficacement la performance de leurs décisions. Cela inclut le retour sur investissement à long terme des décisions d'embauche, ainsi que la performance collective de l'organisation.  La gestion des ressources humaines continue d'offrir d'énormes possibilités aux diplômés. L'importance croissante du poste en fait une carrière plus difficile que jamais. Ceux qui s'engagent à obtenir un diplôme prennent les mesures nécessaires pour se préparer à ce domaine enrichissant. Pour en savoir plus, je vous recommande la lecture du site internet sur ce séminaire incentive qui est très bien fait sur ce sujet.